Spørsmål og svar om permisjon

En gravid er ikke forskjellig fra andre arbeidstakere. Dersom du er syk, har du rett på sykmelding. Vanlig svangerskapskvalme er ikke sykemeldingsgrunn. Det er derimot farlige svangerskaps brekninger.

Dersom du er plaget med kvalme på morgenen kan du jo spørre arbeidsgiver om du evt. kunne få fleksitid og begynne litt senere på dagen.

Nei, normalt ikke. 9 av 10 gravide førstegangsfødende i Norge arbeider. Det er ingen grunn til å tro at et arbeid på en vanlig norsk arbeidsplass, er til skade hverken for mor eller foster, men det er klart at enkelte arbeidsmiljøfaktorer kan ha betydning. Dersom du har et arbeid med mange tunge løft eller langvarig stående arbeid og arbeide i tungvinte stillinger, kan dette gi en økt risiko for for tidlig fødsel og lavvektige barn. Det samme gjelder en svært oppjaget arbeidssituasjon. Dersom du arbeider med kjemikalier, ioniserende stråling eller løsemidler som kan være direkte farlig for fosteret, bør du snakke med bedriftslegen og arbeidsgiver om saken. Du har rett til å bli omplassert til et annet arbeid innen samme bedrift. Hvis ikke dette går, kan du ble midlertidig permittert. Da har du rett til arbeidsløshetstrygd som tilsvarer omtrent 2/3-deler av inntekten du hadde året før du ble gravid. Det er dessverre slik at mye av kvinnearbeidet er tungt og slitsomt. I tillegg har mange omsorg og husarbeide hjemme. Dette kan være hardt. I følge norsk lov har du automatisk rett til permisjon 3 uker før fødsel med full lønn. Grunnen til dette er at du på slutten av svangerskapet er stor og tung, og hvis du har et vanlig yrke er dette ofte så krevende at det kan gå ut over morkakefunksjonen. Fosteret har det best når mor tar det med ro. Derfor bør du hvile så mye du kan de 3 siste ukene før fødsel. Tar du ikke ut denne svangerskapspermisjonen får du den ikke igjen etter fødselen.

Nei, det kan du ikke. Arbeidstaker som er gravid kan ikke sies opp av den grunn. Du kan heller ikke miste jobben fordi du ikke har sagt at du er gravid. Ett unntak er hvis du går inn i et kortvarig eller et avgrenset arbeidsforhold som må avbrytes p.g.a. svangerskap eller fødsel. Da må du gi arbeidsgiver beskjed straks.

Graviditet regnes ikke som sykdom. Hvilke plager som regnes som sykdom og hvilke som er normale svangerskapsplager, vurderes forskjellig fra lege til lege. Normalt får du ikke sykmelding hvis du er kvalm eller har lettere bekkenløsning, men blir du syk på annen måte vil du selvfølgelig få en sykmelding. Dette går ikke ut over svangerskapspermisjonen din. Opplagte tilfeller for sykmelding er blødning i svangerskapet, for tidlige rier, begynnende svangerskapsforgiftning og vekstforstyrrelser hos fosteret, samt i dag også alvorlig bekkenløsning. Tilstander som kan være mer komplisert, d.v.s. at du tidligere har født et altfor tidlig født barn eller tidligere har hatt flere senaborter eller født barn som har vært altfor små, kan også berettige for sykmelding for å forebygge tilstanden i neste svangerskap. Venter du tvillinger har du rett på sykemelding med full lønn fra 28. svangerskapsuke uten at det gjøres rede for sykdom.

Det beste er at du snakker med legen din eller helsestasjonen, men du kan også ringe til Arbeidstilsynet i kommunen din.

Lykke til!