Eksempler

Eksempel 1: Moren bruker tidskonto alene

Moren har valgt 52 uker med 80 prosent av full lønn. Hun har da maksimalt 39 uker å bruke til tidskonto etter at hun har trukket fra de ukene som er unntatt: tre uker før fødselen, seks uker etter og fire uker fedrekvote.

Hun velger å ta ytterligere 10 av de 39 ukene på heltid. Da sitter hun igjen med 29 uker til tidskonto. Hun velger å arbeide 50 prosent og ta ut 50 prosent fødselspenger. Fordi fødselspengene halveres, kan de gis i dobbelt så lang tid. Den perioden hun kombinerer arbeid og fødselspermisjon blir da 58 uker, det vil si ett år og seks uker.

Eksempel 2: Moren og faren tar ut hver sin tidskonto etter hverandre

Moren har valgt 52 uker med 80 prosent av full lønn. Hun har da maksimalt 39 uker å bruke til tidskonto.

Hun velger å ta ut 15 uker heltid i tillegg til de obligatoriske ukene. Da har hun igjen 24 uker til tidskonto. Hun velger å kombinere 50 prosent arbeid og 50 prosent uttak av fødselspenger. Da får hun i utgangspunktet en periode på 48 uker der hun kombinerer arbeid og permisjon.

Men når moren har brukt opp 24 av de 48 ukene, vil faren etter avtale ta resten. Moren har da brukt opp 12 av de opprinnelige 24 ukene, og faren har igjen en tidskonto på 12 uker. Han kan disponere de 12 ukene som er igjen på følgende måter (uten at det samlede tidskontouttaket blir mer enn 104 uker):

80 prosent stilling kombinert med 20 prosent fødselspenger i 60 uker

75 prosent stilling kombinert med 25 prosent fødselspenger i 48 uker

60 prosent stilling kombinert med 40 prosent fødselspenger i 30 uker

50 prosent stilling kombinert med 50 prosent fødselspenger i 24 uker

Eksempel 3: Moren og faren tar ut tidskonto samtidig

Dersom moren og faren tar ut fødselspenger samtidig, blir forbruket av fødselspenger summert.

Moren har valgt 42 uker med full lønn. Hun har da maksimalt 29 uker å bruke til tidskonto etter at de obligatoriske heltidsukene er trukket fra.

Hun velger å ta ut ni uker heltid i tillegg. Da er det igjen 20 uker til tidskonto. Dersom moren og faren tar ut tidskonto samtidig disse 20 ukene, har de disse mulighetene:

Dersom begge arbeider i 90 prosent stilling, kan de ta ut tidskontoen over 100 uker. Det samlede forbruket til foreldrene blir summert. I dette tilfellet har hver 10 prosent fødselspenger, til sammen 20 prosent. Når fødselspengebeløpet som du får utbetalt pr. dag er redusert fra 100 prosent til 20 prosent, kan fødselspengene ytes fem ganger så lenge. De 20 ukene ganges med fem og blir 100 uker.

Dersom begge arbeider i 80 prosent stilling, kan tidskontoen tas ut over 50 uker.

Dersom den ene arbeider i 90 prosent stilling og den andre arbeider i 60 prosent stilling, kan tidskontoen tas ut over 40 uker.

Dersom begge arbeider i 75 prosent stilling, kan tidskontoen tas ut over 40 uker.