Barn er ingen hindring for karriere

Barn er ingen hindring for karriere

Anne Marie har jobbet i selskapet i tre år og er i dag Group Brand Manager med ansvar for flere av Coca-Cola`s merker i Norge. Inntil hun gikk ut i permisjon var hun Brand Manager for et av disse merkene. Men de siste årene har vært travle for Anne Marie:

- Det siste to årene har vært relativt ekstreme med tanke på antall fødsler blant ansatte hos oss. På et tidspunkt var hele 6 av totalt 24 ute i svangerskapspermisjon. Alle vi jobbet i stillinger det ikke er så lett å erstatte med vikarer. Imidlertid brukte selskapet en del tid på å planlegge hvordan situasjonen skulle håndteres og benyttet samtidig sjansen til å ansette tre nye mennesker. Derfor gikk alt også veldig greit.

Mange er av den oppfatning at Coca-Cola er et arbeidssted der man jobber mye. Der menneskelige hensyn pent må vike av hensyn til inntjening. Denne oppfatningen ser ikke ut til å medføre riktighet dersom man ser nærmere på selskapets håndtering av gravide og kvinner i permisjon:

- Det er lett å bli oversett med en gang man har fortalt at man er gravid. Det er derfor veldig viktig å ivareta egne interesser og for eksempel fortsette å være med på eventuelle kurs og seminarer for videreutvikling. Ellers går man raskt inn i en statisk tilværelse. Det er ikke sikkert at arbeidsgiverne automatisk forstår at man faktisk kan være like interessert i å ivareta en karriere som tidligere. Samtidig vil alle arbeidsgivere se positivt på at man viser motivasjon og interesse for arbeidet sitt.

I dagens samfunn skjer det som kjent mye på kort tid. Det stiller igjen større krav til kvinner som er ute i permisjon:

- I markedsføring jobber vi fortløpende med å benytte nyeste og mest effektive teknologi (for eksempel SMS og internett) i kampanjer og kommunikasjon. Et år er derfor lang tid. Jeg benyttet meg aktivt av barselgruppa og venninner i samme situasjon som meg selv for å holde meg oppdatert. Mange av disse jobber med mye av det samme som jeg gjør. Det var derfor naturlig å diskutere mer enn bare brystmelk.

Det å holde seg oppdatert på jobben mens man er i permisjon, er det mange som har erfart ikke er så lett. Det ikke å bli ”glemt” er lettere:

- I det øyeblikket man er gått ut i permisjon og noen har tatt over jobben din, har ikke arbeidsgiver behov for ditt nærvær lenger. Imidlertid kjenner jeg flere som aktivt var med på kurs, team building, møter og sosiale sammenkomster. Det kan være lurt dersom man har tid og anledning. Men lover og regler tar gode hensyn til gravide i Norge I dag. Generelt vil jeg også tro at det er større forståelse nå enn før for å få barn.

Ikke alle jobber i et like stort selskap som Anne Marie. Hun vil allikevel ikke gå med på at det nødvendigvis er lettere å være permitert i et slikt selskap:

- Kanskje det er lettere å finne andre som kan dekke opp for en selv i den tiden man er i permisjon. Men det er også lettere å bli ”glemt” i et stort system. Det var til stor hjelp at vi i Coca-Cola er en såpass homogen gruppe. Mange på samme alder og livssituasjon. Flere av mine mannlige kollegaer er også blitt småbarnsforeldre samtidig med meg. Det er derfor lett å få forståelse for at man av og til har et sykt barn eller må avslutte et møte fordi man må hente i barnehagen.

Anne Marie tror at det kan være optimalt å "vise hva man er god for" over en periode i et selskap før man får barn. Det gjorde at Anne Marie ble forfremmet kort tid etter hun var tilbake fra svangerskapspermisjonen:

- Det er klart det er hyggelig å bli vist mer tillit ved å få tildelt personalansvar. Vår daglige leder hadde for øvrig svangerskapspermisjon samtidig med meg. Selv om man er blitt småbarnsmor vet selskapene at det er smart å benytte seg av dem med lang erfaring uavhengig om de har barn eller ikke. Det krever imidlertid mer av meg. Nå prioriter jeg kun tid til barn, jobb og litt trening. Mindre egentid med andre ord og TV vet jeg ikke lenger hva er. Alt annet må vente til helgene.

Anne Marie er nå tilbake på jobb for fullt:

"- Mannen min, Bjørn, tok tre måneder permisjon etter at min permisjon på elleve måneder var over. Dette gjorde at jeg raskt kunne sette meg inn i arbeidet igjen", sier Anne Marie og ser på klokken som nærmer seg 1630: "- Min tur til å hente i barnehagen. Got to go".

Anne Marie gjør seg klar til å dra hjem: "Uansett hvor man jobber er mye opp til hver enkelt. Kvinner som blir gravide må selv aktivt ta ansvar for egen karriere for ikke å bli glemt av arbeidsgiver. Dette, sammen med rettferdig arbeidsfordeling i hjemmet, er nøkkelen til å kunne fortsette et aktivt og interessant yrkesliv etter en fødsel", - sier Anne Marie mens hun gjør seg klar til å fortsette dagen som yrkesaktiv småbarnsmamma. Vi i Baby ønsker lykke til.